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服务项目 / Service items
服务以人为本,劳动创造和谐

【劳务派遣】  

劳务派遣基本介绍

    1、什么是劳务派遣

    劳务派遣,是指派遣单位与被派遣劳动者签订《劳动合同》,劳动派遣单位与用工单位签订《劳务派遣协议》,将劳动者派遣到用工单位从事劳动,劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,但不用工即不直接管理和指挥劳动者从事劳动,用工单位直接管理指挥劳动者从事劳动,但是与劳动者之间不建立劳动关系。

    2、企业为什么选择劳务派遣

   (1)合理避税:派遣人员报酬开具劳务费发票,直接进入费用除掉,可以抵消25%企业所得税,合法避税。

   (2)减少社保支出:可以提供较低的社会保险方案,既保障员工社保利益也降低了社保支出。

   (3)节约人工和业务支出:负责招聘、录用、合同、保险、工资、档案、劳动关系等繁杂事务,减少用工单位的负担,省时省力。

   (4)避免解除合同赔偿金风险:灵活的录用和退回员工方式,使得用工单位能够灵活增减人员,避免了支付合同经济赔偿金的风险。

   (5)合理规避劳动纠纷:派遣人员的劳动关系在劳务派遣公司一方,产生的劳动争议、劳动纠纷由派遣公司负责,用工单位合理避免了劳动争议和纠纷。

   (6)服务增值:冠赢劳务将客户满意视同企业的生命,想客户之所想,急客户之所急,不断提高服务质量。

   (7)社会优势:冠赢劳务拥有良好的社会背景和关系优势,丰富的经验和资源,具有处理棘手问题的能力,让客户高枕无忧。

    3、劳务派遣的社会意义

    一、对企业来说:

   (1)省钱:企业所得税,社会保险,管理成本等;

   (2)省事:管理效率提高,减少繁琐事务;

   (3)省心:社保风险,劳动纠纷都由劳务公司承担。

    二、对劳动者来说:

   (1)提供就业及再就业的机会;

   (2)用工规范,同工同酬;

   (3)一份工作,两份关怀。

    劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构,它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。下面是劳务派遣结构示图:

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   劳务派遣的具体形式有以下几种:

 

    完全派遣

    由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

 

    转移派遣

    有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员,再由派遣公司与员工签订《劳动合同》,并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

 

    减员派遣

    减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工,将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用,由派遣公司代付所有可能发生的费用,包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工,增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。

 

    试用派遣

    这是一种新的派遣方式,用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司,然后以派遣的形式试用,其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障,免去了由于选拔和测试时产生的误差风险,有效降低了人事成本。

 

    短期派遣

    用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才。

 

    项目派遣

    企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。

    晚间派遣

    用人单位利用晚上的特定时间,获得急需的人才。

 

    钟点派遣

    以每小时为基本计价单位派遣特种人员。

 

    双休日派遣

    以周六、周日为基本计价单位派遣人员。

 

    集体派遣

    国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。


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