欢迎您来到保定冠赢劳务派遣淘宝彩票网官方网站!
您当前的位置:淘宝彩票网 >> 新闻资讯
新闻资讯 / News center
服务以人为本,劳动创造和谐

派遣用工是什么企业都能使用的吗?

发布时间:2019-04-12  文章来源:www.home912.com  文章作者:保定冠赢劳务

企业选用劳务差遣用工能够简化企业用人管理程序,减少劳作争议,下降成本费用,到达企业能够自主灵活用工,所以劳作差遣用工一向都受到企业的青睐。但是各位可要了解清楚并不是什么岗位什么用人单位都是可能运用差遣工的,下面小编整理了相关内容,名位能够一起来看看。

运用劳务差遣工并不是所有的岗位都能运用的,用工企业运用差遣职工需求符合劳作差遣岗位要求:

《劳务差遣暂行规则》第三条规则: 用工单位只能在临时性、辅助性或许代替性的作业岗位上运用被差遣劳作者。

辅助性岗位:是指为主营业务岗位供给服务的非主营业务岗位;

临时性岗位:指存续时刻不超越6个月的岗位;

代替性岗位:是指用工单位的劳作者因脱产学习、度假等原因无法作业的一定时间内,能够由其他劳作者代替作业的岗位。

用工企业只能在三性岗位上运用差遣人员,别的的岗位按照法令要求是不允许的。如果想在其他岗位上用工也能够经过劳务外包的方式处理。

还有规则关于用工企业运用差遣工的数量方面也是有明确规则的,用工单位应当严格控制劳务差遣用工数量,运用的被差遣劳作者数量不得超越其用工总量的10%。

在劳务差遣用工的过程中,发作的法令联系中有以下几个主体:

用人单位:即劳务公司。用工单位:承受以差遣方式用工的单位。被差遣劳作者:即劳作者

用工单位与劳作差遣公司签定《劳务差遣合同》,树立差遣合同联系。

劳务差遣单位与被差遣劳作者签定《劳作合同》,树立劳作联系。

用工单位与被差遣劳作者签定《劳务协议》,树立劳务联系。

冠赢劳务是一家综合性人力资源服务机构,是经国家人力资源和社会保障局核准、工商行政管理局批准成立的具有独立法人资格的劳动服务派遣公司。主要服务项目有劳务派遣、人事代理、人力资源外包、企业招聘外包、项目外包服务、专业培训、职业技能鉴定代理、社保和住房公基金代理、就业政策补贴资金申请代理服务、职业介绍、猎头服务、定期举办招聘会、劳动法律咨询、企业法律服务咨询等专业服务。

联系人:彭经理   联系电话:0312-8609555   手机:13082325925

邮箱:guanying8609555@163.com   联系地址:河北省保定市徐水区复兴中路168号

版权所有:保定冠赢劳务派遣淘宝彩票网       技术支持:   后台登陆 网站地图 sitemap  

手机站: