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劳务派遣是劳务经济的一种形式

发布时间:2018-11-08  文章来源:www.guanyinglaowu.cn  文章作者:保定冠赢劳务

劳务差遣是劳务经济的一种方式,有利于人力资源开发。


从我国的实践看,劳务差遣促进工作的作用体现在以下几个方面:


1. 使活动工作组织化,有利于促进我国乡村劳动力向乡镇非农产业有序搬运。到2000年止,我国第一产业从业人员占50.0%,而乡村从业人数却占到悉数从业人数的70.1%,工作的乡镇化率严重滞后。由于乡村人口增长即新增劳动力增久远快于乡镇,使得乡村劳动力向乡镇搬运的使命十分艰巨。


经过以下两种方式,劳务差遣完成了乡村劳动力向乡镇的有序搬运:


一是输入地有关部门建立劳务差遣组织,将搬运劳动力会集办理起来,包含住宿等问题,以满意当地对搬运劳动力的需求,如天津的做法;二是输出地在输入地建立劳务差遣组织,有针对性地协助输出地劳动力搬运工作,如山东的做法。跨地区劳务差遣在促进乡村劳动力搬运方面主要有以下特色:一是有助于一部分搬运才能缺乏的劳动力顺利完成搬运工作;二是使跨地区工作更具有确定性,避免了以往劳务输出中的盲目性;三是使搬运工作劳动者的权益遭到更好的保证。总归,跨地区劳务差遣使活动工作组织化,有利于促进我国乡村劳动力向乡镇非农产业有序搬运。


2. 使灵活工作组织化,有利于处理供需错位问题,下降危险以家政效劳公司为例。现在,家政效劳公司主要有三种类型:一是妇联等社会团体开办的;二是民营的;三是街道社区开办的社区效劳中心中。其中,很多的是中介性质的,即公司收取两边的中介费、押金,供求两边进行买卖。中介性质的家政效劳对三方的危险都比较大,特别是一些小规模的公司,常常发作效劳人员或客户违约的事件。劳务差遣型家政效劳公司的呈现处理了上述问题。


3. 促进体系内工作机制转化劳务差遣在我国的特殊作用之一在于,它被作为一种运用现有资源、把下岗职工、赋闲人员组织起来进行创业和工作的举动,促进了体系内工作机制的转化。


4. 进步用工功率,进而进步企业的经济功率劳务差遣满意用工单位需求的微观功能是它最根本的作用。首先,劳务差遣并不合适一切企业。只有当企业有用工需求,一起有资金实力、可以租借得起劳务差遣工时,才会考虑运用劳务差遣用工方式;关于自身没有用工需求,或者尽管需求人,但自身用工本钱比较低的企业,天然不会对劳务差遣发生需求。


总归,劳务差遣是企业的一种正常存在的、有功率的用工方式。

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