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中国式减薪管理

发布时间:2018-08-29  文章来源:www.home912.com  文章作者:保定冠赢劳务

与西方公司在经营困难和福利减少时经常使用的减薪(包括奖金)相比,减薪并不是国内公司的常用管理工具。


当华尔街的年终奖预计缩水30%以上时,股市的下跌幅度更大。中国证券、基金、投资银行的收益未受到显着影响。减薪仅限于一些小型经纪商、小型基金,以及业内销售人员。一些不是优秀员工的大型证券公司也会说该公司正在加薪。


为什么?中国没有次贷危机,中国仍然是一个突出的问题。这是其中一个原因。但是,这并不意味着我们公司正在经历的冬天。


后来我想明白减薪的目的决定了这一切。例如,当通用汽车和福特减薪时,目标是降低成本。通用汽车将工资减少了20%,暂停了年度股息,以及其他获得100亿美元资金的措施。在中国公司,依靠减薪远未实现这一效果。


华尔街年终奖之一已缩减至180亿美元。在中国,虽然马明哲(中国平安董事长)的年薪为6616万元,但总统的大部分年薪仍在百万元级别。部门负责人年薪数十万元,员工年薪一万元甚至更低。


中国式薪酬已经确定了减薪对中国公司的作用,并决定了中国公司减薪的态度。一年前的一项研究表明,一些西方国家的工资收入一般占GDP的50%至60%,而在中国,这一比例为11%。这一比例在过去一年有所增加,但在大多数行业工资的中国公司仍然不是主要成本。中国企业面临低成本优势的挑战,主要来自能源、原材料。


还有一个遗憾。我们采访了内地多家知名人力资源咨询公司和招聘公司。但是,没有人提出调查报告,说明公司是否会在经济的“冬天”降低工资。一家跨国公司在美国进行过这种调查,但这份报告要到今年年底才能公布。


台湾有一份关于该地区减薪调查的报告。本报告来自台湾1111人力银行。据报道,在通胀压力下,台湾72%的外国企业正在紧缩,超过一半的外国公司正在改变人事政策。其中,“53%失踪,43%减少招聘,21%减少员工福利,16%减少工资。 “。从薪水的角度来看,谈论企业的冬天真的是一个非中国人的管理话题。然而,无论如何,对于员工来说,这仍然是一个简单的事实:保住工作并努力工作。适当地,支出也减少了。


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