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深度解析劳务派遣用工

发布时间:2018-05-18  文章来源:www.guanyinglaowu.cn  文章作者:保定冠赢劳务

专家指出,很多用人单位之所以喜欢使用劳务派遣工,最主要的目的就是为了规避风险、降低用工成本。而修订后的《劳动合同法》恰恰杜绝了这一点,实际上是在鼓励企业走长期用工的路子,提倡公平合理的用工环境。

但如果劳务派遣工要求拿和正式员工一样的工资,企业的用人成本肯定会增加。据媒体报道,一些劳务派遣公司已开始动作,纷纷与用工单位一起寻求解决方案。此外,面对新劳动合同法的对于劳务派遣用工严格比例限制,企业已有三种应对方法:转正、转外包、辞退。

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分析人士指出,国企、事业单位没有编制可以转正,并且一旦转正,国企将大大增加管理成本,转外包对某些单位来说是个不错的选择,最终大量派遣员工会转为外包公司员工。

①刚性规定必须遵守

收集相同岗位的薪酬标准,明确岗位工作内容、工作量与考核标准,确认薪酬计算方式,调整薪酬结构,进行刚性薪酬对标工作,避免因违反法律硬性规定引起的用工风险。

②弹性规定可待操作

所谓弹性操作,是指应当具备而具体标准可以灵活掌握。用好弹性操作的五险一金与福利费用。五险一金的缴纳标准,是按照工资基数计提缴纳的,因此实际操作空间不大。而福利费用并非劳动合同的必备条款,可以在劳务派遣合同中做出明确约定,相对操作空间很大。

总体而言,就是要刚柔并济,既确保劳务派遣用工薪酬的合法合规性,又要充分考虑操作空间,降低企业用工成本


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