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在劳务派遣中,用工单位应该注意什么?

发布时间:2018-05-18  文章来源:www.guanyinglaowu.cn  文章作者:保定冠赢劳务

目前,越来越多的企业都选择了劳务派遣,保定劳务派遣公司将员工派遣到企业,从而能够转移企业的用工风险,提高工作效率,企业在使用劳务派遣的过程中需要注意些什么呢?

一、用工企业在使用劳务派遣工时要注意什么?

1、不得向被派遣劳动者收取费用。

2、在计算被派遣劳动者的劳动报酬时应当遵循两个基本原则,即同地区同酬和同工同酬。

3、不得将劳务派遣工再派遣到其他用人单位。

4、应当履行劳动合同法第62条规定的义务。

5、用工单位除了可以依据劳动合同法第39条、第40条第1项、第2项的规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位以外,不得随意将被派遣劳动者退回或直接解除用工关系。

二、劳务公司在派遣用工的过程中要注意事项?

1、用工单位要和劳动派遣单位签订好劳务派遣协议。协议应当约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社保数额及支付方式以及违约责任等。

2、劳动派遣单位跨地区派遣劳动者的,应当按照用工单位所在地的标准确定被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,并以此为基础订立劳动派遣协议。

3、被派遣劳动者要求在劳务派遣单位或用工单位依法参加或组织工会的,无论是劳动派遣单位或者用工单位均不能互相推诿,而应当允许和支持。

4、被派遣劳动者可以依照劳动合同法第36条、第38条的规定与劳务派遣公司解除劳动合同。派遣单位和用工单位应当根据劳动合同法和劳动派遣协议来处理相关事宜。

5、用工单位可以根据劳动合同法第39条和第40条第1项、第2项的规定将劳动者退回劳务派遣单位。


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