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新闻资讯 / News center
服务以人为本,劳动创造和谐
  • 28 2019-02

    公司进行外包管理的其他原因包括

    公司进行外包办理的其他原因包含:①将技能投资转向外部效劳机构。②更好地办理薪酬本钱。③更好地操控办理本钱(薪酬外包办理本钱可能超越或低于当前的本钱,取决于公司希望提高效劳、质量或技能特长的起伏)。保定...

  • 28 2019-02

    保定薪酬外包的评估要素包括哪些

    保定薪酬外包的评价要素包含哪些?当然,薪酬外包若施行欠妥,也会存在一定风险。企业在考虑薪酬外包办理时,需求评价许多要素,其间包含:1.清晰方针讨论外包办理之前,关键是清晰定义薪酬部分及整个公司将如何从...

  • 29 2018-08

    中国式减薪管理

    与西方公司在经营困难和福利减少时经常使用的减薪(包括奖金)相比,减薪并不是国内公司的常用管理工具。当华尔街的年终奖预计缩水30%以上时,股市的下跌幅度更大。中国证券、基金、投资银行的收益未受到显着影响...

  • 29 2018-08

    新员工闪电离职 谁之过?

    在招聘过程中,招聘经理通常根据职位描述中所需的专业知识和专业技能设计招聘流程。通常,专业不合适的候选人将在第一时间被淘汰,并且将消除工作技能。对于刚离开学校的申请人来说,这几乎是一张白纸。此时,他们只...

  • 29 2018-08

    人力外包 对制造企业有那些优势?

    人力资源外包,简称HRO。它是指企业根据需要外包一个或多个人力资源管理职位或岗位,并将其交给其他企业或组织进行管理,以降低劳动力成本,最大限度地提高效率。总体而言,人力资源管理外包将渗透到许多制造公司。。。

联系人:彭经理   联系电话:0312-8609555   手机:13082325925

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